In Ihrem Arbeitsvertrag werden verschiedene Aspekte Ihrer Beschäftigung detailliert beschrieben. Überprüfen Sie es gründlich, um sicherzustellen, dass es keine Überraschungen gibt. Die häufigsten Elemente sind: Im Falle eines schweren Verstoßes gegen den Arbeitsvertrag kann der Arbeitgeber eine Kündigung vornehmen und die Beschäftigung mit sofortiger Wirkung beenden. Diese Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen zugestellt werden, wenn der Arbeitgeber Kenntnis von den zugrunde liegenden Tatsachen erlangt hat, die die Kündigung verursacht haben. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer die wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens einen Monat nach Beginn der Beschäftigung schriftlich zu übermitteln. Die Beschäftigungsbedingungen sind hauptsächlich durch Satzungen, Tarifverträge und Betriebsratsverträge geregelt. In der Regel darf der Arbeitsvertrag nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers von diesen Bestimmungen abweichen. Um künftige Streitigkeiten zu vermeiden, sollte eine Fassung des Arbeitsvertrags in deutscher Sprache abgefasst werden. Dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben. In Deutschland gibt es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Unbefristete Arbeitsverträge sind bei weitem die häufigsten.
Mit der Unterzeichnung eines Dienstleistungsvertrags stellt ein Freiberufler dem Kunden seine Dienstleistungen gegen Entgelt zur Verfügung. Der Vertrag wird in der Regel alle spezifischen Verpflichtungen, die Dauer der Vereinbarung und Bedingungen für die Vertragsbeendigung detailliert. In Unternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten muss die Kündigung von Arbeitnehmern, die seit mehr als sechs Monaten beschäftigt sind, “sozial gerechtfertigt” sein. Die “sozial begründete” Kündigung beruht in der Regel auf personenbezogenen Gründen (z. B. Langzeiterkrankungen), verhaltensbedingten Gründen (z. B. wiederholte Verstöße gegen die Beschäftigungsbedingungen nach vorheriger Abmahnung) oder betrieblichen Gründen (z.
B. Schließung eines Unternehmens). Wenn Sie einen Minijob haben, sind Sie nicht einkommensteuer- oder sozialversicherungspflichtig, haben aber die gleichen Beschäftigungsrechte wie Festangestellte wie Krankengeld und Urlaubsgeld. Jeder Arbeitsvertrag sollte folgende Informationen enthalten: Der Arbeitgeber kann auf die Verletzung von Vertragspflichten eines Arbeitnehmers mit einer verhaltensbedingten Kündigung reagieren. Im Allgemeinen erfordert dies eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers. Das deutsche Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitnehmer mindestens eine Vorwarnung erhält. Eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Herabsende eines Abmahnungshinweises ist ungültig. Es ist daher ratsam, die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um die Verstöße des einzelnen Mitarbeiters dokumentieren zu lassen, und mit der Personalabteilung oder dem Management zu besprechen, ob in jedem Einzelfall ein Warnhinweis ausgestellt werden sollte.
Mit dieser Art von Vertrag sind Sie bei der Personalvermittlungsagentur (Personalegentur) und nicht direkt beim Arbeitgeber angestellt. Die Agentur ist daher für die Zahlung Ihres Gehalts verantwortlich. Befristete Verträge dieser Art können nur maximal 18 Monate dauern, und Sie haben Anspruch auf die gleichen Vergütungen und Leistungen wie die festangestellten Mitarbeiter des Kundenunternehmens. Befristete Arbeitsverträge (Befristeter Arbeitsvertrag) gelten für einen bestimmten Zeitraum. Sie können nach Ablauf dieser Frist verlängert werden, der Arbeitgeber ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Ein befristeter Vertrag kann maximal dreimal verlängert werden, sofern die Gesamtbeschäftigungsdauer zwei Jahre nicht überschreitet. Die Schwelle für die Wirksamkeit einer Kündigung ist recht hoch. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können eine Kündigung vor Gericht anfechten. Um wirksam zu sein, muss die Beschwerde innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.
Kann der Fall nicht beigelegt werden, kann das Gericht nur entscheiden, dass die Kündigung entweder wirksam (aus ausreichenden Gründen) oder nicht wirksam ist. Wenn die Kündigung wirksam wird, endet die Beschäftigung am Ende der Kündigungsfrist und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Abfindung (es sei denn, es gibt einen Sozialplan oder Tarifvertrag, der eine Abfindung vorsieht).
