Diese Option funktioniert gut, wenn der Arbeitgeber noch in der finanziellen Lage ist, um die Löhne des Arbeitnehmers zu bezahlen. Außerdem kann der Arbeitgeber gute Talente behalten und gleichzeitig sicherstellen, dass der Arbeitnehmer den Zeitraum nutzt, in dem der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, Ruhepausen zu leisten, damit er nach Ablauf der Sperrung und Wiederaufnahme des Betriebs für die Arbeit zur Verfügung steht. 8) Wenn er während der Arbeitszeit den Arbeitgeber oder seinen Vorgesetzten körperlich angegriffen hat. Auch wenn er seine Mitarbeiter immer wieder angreift, obwohl er schriftlich gewarnt wurde, dies zu unterlassen. Stellt ein Gericht fest, dass die Entlassung des Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz oder die Beendigung seines Arbeitsplatzes willkürlich war oder gegen die Bestimmung des Arbeitsrechts verstößt, so kann es (das Gericht) den Arbeitgeber anweisen, den Arbeitnehmer wieder in seinen Beruf zu versetzen oder ihm eine angemessene Entschädigung zu zahlen. Dies gilt zusätzlich zu allen anderen Rechten und Leistungen, die der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Gesetz erworben haben kann. Das Gericht hat das Recht, das Ausmaß der Verletzung zu bestimmen.* Gartenurlaub ist etwas, was viele Arbeitgeber sehr daran interessiert, vor allem, wenn Sie ein leitender Angestellter mit wichtigen Kundenkontakten, Kenntnis eines strategischen Marktes und vertraulichen Informationen sind. Das Ziel des Gartenurlaubs ist es, Sie lange genug vom Marktplatz fernzuhalten, um Informationen zu erhalten, die Sie nicht mehr haben, oder Ihrem Nachfolger die Möglichkeit zu geben, sich (insbesondere bei Kunden) niederzulassen, um den guten Willen zu schützen. Gleichzeitig wird erwartet, dass Sie in Bereitschaft sind, falls Ihr Arbeitgeber ihre Dienstleistungen oder Beiträge für den Gartenurlaub noch ganz oder teilweise benötigt.
Wenn Sie in Gartenurlaub versetzt werden, bleibt Ihr Arbeitsvertrag in jeder Hinsicht voll wert – mit der Tatsache, dass Sie keine Arbeit besuchen oder ausführen müssen. Sie haben nach wie vor Anspruch auf volle Bezahlung und Leistungen. Gleichzeitig kann ihr Arbeitgeber jedoch die Urlaubstage als Teil der Mitteilung nutzen. In Ihrem Arbeitsvertrag gibt es in den meisten Meistens eine PILON-Klausel, die Ihrem Arbeitgeber das Ermessen einräumt, Ihre Anstellung sofort zu kündigen, anstatt Sie ganz oder teilweise zu kündigen. Wenn der nicht genutzte Urlaub eingelöst wird, sollte er mit dem Bruttolohn auf der Grundlage Ihres zuletzt gezogenen Gehalts berechnet werden. Abschnitt 20 Absatz 2 legt die Höhe des Jahresurlaubs fest, auf die ein Arbeitnehmer in jedem Jahresurlaubszyklus anspruchsberechtigt ist – was, wie wir wissen, ein Zeitraum von 12 Monaten ab dem ersten Tag der Beschäftigung oder dem Abschluss des vorherigen Urlaubszyklus ist. Das scheint klar genug – oder ist es das? In Der Rechtssache Dominion Trading Company Ltd v Jane (2007) wurde ein schriftlicher Arbeitsvertrag getroffen, der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen und den Verfall von 2 Wochen Lohn vorsah, wenn eine solche Mitteilung nicht gegeben wurde.
