Ich schreibe, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Seit drei Jahren arbeite ich als “Job-Titel” bei Ihrem Unternehmen “Job Title”. Während dieser Zeit habe ich mich meinen Pflichten gewidmet und sie nach besten Kräften erfüllt; die Erwartungen meines Vorgesetzten zu übertreffen. Darüber hinaus war ich ein hervorragender Teamplayer, der gleichzeitig mit meinen Kollegen und Vorgesetzten im besten Interesse des Unternehmens zusammenarbeitete. In Bezug auf Gehaltserhöhungen und Bewährung endet die Frist in der Regel mit einer Leistungsüberprüfung, die ein guter Zeitpunkt sein kann, um über Gehaltsfragen zu sprechen – vor allem, wenn Sie außergewöhnlich gut abgeschnitten haben. Fragen oder verhandeln ist nicht dasselbe wie genau das zu bekommen, was Sie wollen – aber Sie können auch nicht erwarten, zu bekommen, was Sie wollen, wenn Sie nicht bereit sind, es zu skizzieren. Der sinnische Verhandlungspunkt besteht darin, eine Vereinbarung zu erzielen, die beiden Seiten gerecht wird – ein Gehalt, das Sie zufriedenstellt und zu dem sich der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt verpflichten kann. Es wird Ihnen helfen, Ihre Gesprächspunkte vorzubereiten. Wenn Sie Ihre Gehaltsanfrage schriftlich stellen, können Sie Ihre Gedanken organisieren und überzeugende Argumente dafür erstellen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Indem Sie Ihre verschiedenen Leistungen und Erfahrungen schriftlich auflisten, können Sie sich selbst helfen, sich auf zukünftige Gespräche zu diesem Thema vorzubereiten und sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen Informationen verpassen. Beschweren Sie sich über die Rolle oder das Unternehmen.
Ja, Sie könnten Schwierigkeiten haben, zwei Rollen zu übernehmen oder in einem kalten Büro arbeiten zu müssen. Aber Gehaltsverhandlungen sind nicht der Ort, um die Organisation zu kritisieren. Denken Sie an die goldene Regel: Bei dem Gespräch sollte es um Wert geht – nicht mehr, nicht weniger. Nehmen wir an, Sie mögen es nicht, dass Sie plötzlich kundeneigene E-Mails beantworten mussten, was nicht Teil Ihres Jobs war. Anstatt zu gehen: “Ich mag es nicht, dass ich jetzt auch E-Mails schreiben muss”, sollten Sie sagen: “Ich habe auch die zusätzliche Aufgabe übernommen, auf Kunden-E-Mails zu antworten, und obwohl ich diese Verantwortung noch nicht hatte, habe ich festgestellt, dass es mir in meiner Fähigkeit geholfen hat, Kunden zu bedienen.” Das ist eine wohlverdiente Gehaltserhöhung. Ich möchte Ihnen persönlich für all dies danken, aber auch für Ihre unerschütterliche Loyalität und Ihr Engagement für den Erfolg unseres Unternehmens. Es wird geschätzt. Der Brief ist die schriftliche Dokumentation der Gehaltserhöhungsdiskussion. Mitarbeiter erhalten diese Briefe und erleben das Gefühl, dass sie geschätzt werden.
Der Brief trägt zu ihren Gefühlen des Stolzes auf ihre Leistungen bei. Mitarbeiter schätzen diese Briefe und halten sie jahrelang fest. Die Gründe liegen außerhalb Ihrer Hände, d. h. sie sind nicht leistungsbezogen, Sie müssen Ihr Engagement für die Organisation und die Aussicht auf eine Erhöhung in naher Zukunft berücksichtigen. Hat Ihr Chef angedeutet, dass eine mögliche Erhöhung eintreffen würde, wenn sich die Finanzen verbessern? Ist die Erhöhung wahrscheinlich, wenn die jährlichen Verhandlungen näher rücken? Denken Sie darüber nach, wie bereit Sie sind, sich zu verpflichten, bei der Organisation zu arbeiten, auch zum aktuellen Gehalt und wie wahrscheinlich Sie denken, dass eine Erhöhung innerhalb eines Jahres sein würde. Wenn Du die Rolle liebst und Licht am Ende des Tunnels siehst, bleibe und sieh, was passiert.
