Bei der Beantragung einer saisonalen Hotelstelle sollten Sie in Ihr Anschreiben alle bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Gastfreundschaft und Kundenservice aufnehmen. Auch, weil es wahrscheinlich ist, dass es Zeiten geben wird, die Sie mit Gastanliegen auf eigene Faust zu behandeln haben, stellen Sie sicher, dass der Einstellungsmanager mit zwei oder drei Beispielen Ihrer Kommunikation und Problemlösung Fähigkeiten zur Verfügung gestellt. Unten finden Sie ein Musterbrief für eine saisonale Hotelposition, das Sie als Leitfaden beim Komponieren Ihrer eigenen Position verwenden können. Nehmen Sie die notwendigen Anpassungen vor, um zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Training zu passen und direkt mit der Position zu sprechen, für die Sie sich bewerben. Mit einem Gastfreundschafts-Anschreiben können Sie jedem anderen Bewerber voraus sein. Wenn der Arbeitgeber nicht explizit angegeben hat, dass ein Anschreiben für die Gastfreundschaft nicht benötigt wird, erstellen Sie immer sorgfältig ein Dokument für jede Anwendung. Im Folgenden finden Sie Tipps und ein Anschreiben aus der Gastfreundschaft, um Ihnen zu helfen, ein Gewinnzuschlag zu schreiben, um das Interesse des Einstellungsmanagers sofort zu wecken. Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie in Ihren Brief schreiben sollen (oder wie Sie den obigen Buchstaben an Ihren Hintergrund anpassen) können Sie ein Beispiel für den Hotel-Lebenslauf überprüfen. Denken Sie auch daran, dass die Stellenausschreibung, für die Sie sich bewerben, der beste Indikator für die Fähigkeiten ist, die Sie in Ihrem Anschreiben hervorheben und fortsetzen sollten. Versuchen Sie, die wichtigsten Keyword-Sätze in Ihrem Text wiederzugeben, indem Sie konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie diese Kompetenzen demonstriert haben. Zu den gemeinsamen Fähigkeiten, die bei Bewerbern für saisonale Hotelpositionen gesucht werden, gehören Kundenbeziehungen, Kundenservice, Zuverlässigkeit, Flexibilität bei der Arbeit variabel zugewiesener Schichten und eine unumstößliche Arbeitsmoral.
Wenn Sie nicht-Gastfreundschaft Erfahrung (wie Freiwillige oder Teamsporterfahrung) haben, die Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten veranschaulicht, sollten Sie dies auch in Ihrem Anschreiben erwähnen. Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills – jenen angeborenen zwischenmenschlichen Talenten, die es Ihnen ermöglichen, gut mit anderen Menschen zu kommunizieren und zu arbeiten. Manager sind immer an Kandidaten interessiert, die nachweisen können, dass sie eigennützig sind, ein guter Teamplayer sind, über starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten verfügen und Führungsaufgaben übernehmen können, wenn dies gerechtfertigt ist. Ich schreibe als Antwort auf Ihre Stellenausschreibung am hrexecutives.com auf der Suche nach einem erfahrenen Manager im neu gegründeten Jackton Carl Hotel. Mit fünf Jahren Erfahrung im Gastgewerbe und Hotelmanagement würde ich mehr als nur eine fleißige, serviceorientierte und kompetente Einstellung in die Position einbringen. Schließlich sollten Sie auf das Interview vorbereitet sein, indem Sie ein paar Empfehlungsschreiben von Personen erhalten, für die Sie gearbeitet haben, einschließlich Lehrern und anderen Erwachsenen, die für Ihren Charakter bürgen können. Obwohl Arbeitgeber diese möglicherweise nicht als Teil Ihrer ersten Bewerbung benötigen, ist es eine intelligente Strategie, diese Briefe (sowie eine zusätzliche Kopie an Ihren Lebenslauf) während eines persönlichen Interviews an den Einstellungsmanager übergeben zu können. Wenn Sie ein Anschreiben für einen Hoteljob schreiben, heben Sie sich ab, indem Sie die Position recherchieren und Ihre Fähigkeiten mit der Stellenbeschreibung verbinden. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und markieren Sie die Schlüsselwörter wie “Selbststarter”, “Enthusiast” und “harter Arbeiter”. Dann recherchieren Sie das Hotel, indem Sie sich ihre Website, ihr Leitbild und alle aktuellen Nachrichten über sie ansehen.
