Wenn sie eine Personalagentur zur Besetzung von Vertrags-zu-Einstellungsstellen nutzt, werden sie viele der Front-End-Rekrutierungsaufgaben übernehmen, z. B. die Beschaffung von Kandidaten, die Überprüfung von Lebensläufen und die Durchführung von ersten Überprüfungen. Sobald ein Kandidat diese Phasen des Prozesses mit der Personalagentur durchlaufen hat, wird er an den Kunden für alle abschließenden Interviews weitergegeben. Das Endnutzerunternehmen trifft dann die endgültige Entscheidung, bei Bedarf mit Erkenntnissen und Anleitungen der Personalagentur. Sobald ein Kandidat ausgewählt wurde und sein Angebot angenommen wurde, beginnt er seinen Arbeitsvertrag auf der Gehaltsliste der Personalagentur und nicht mit der des Kunden. Der einheitliche Arbeitsvertrag wird als Instrument zur Verringerung von Ungleichheiten durch Dualismus dargestellt. Zwei unterschiedliche Beschäftigungsformen machen die Dualität auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Sie gibt Arbeitgebern auch Vermietern oder Banken rechtliche Mittel, um zwischen verschiedenen Gruppen von Arbeitnehmern zu unterscheiden. Während Leiharbeitnehmer mit Arbeitsplatzunsicherheit konfrontiert sind, sind Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen im Falle von Entlassungen stark geschützt und haben daher eher eine stabile Karriere. Arbeitgeber nutzen Verträge oft, um ein “Arbeitsgespräch” zu erstellen oder die Anpassung zwischen dem potenziellen Mitarbeiter und dem Unternehmen auszutesten, was zu höherwertigen Anstellungen führen kann. Sie können erwägen, einen Vertrag anzunehmen, um einen Job zu mieten, während Sie Ihr Gehalt nach Erhalt eines formellen Angebots aushandeln.
In dieser Situation würden Sie als Teil des Teams in dieser Funktion handeln, um zu zeigen, wie wertvoll ein Vermögenswert Sie und warum sie erwägen sollten, Ihnen mehr zu zahlen. Ein Auftragsabschluss kann Ihnen auch beim Aufbau Ihres professionellen Netzwerks helfen. Die Verbindungen, die Sie in einem Unternehmen herstellen, können Sie in Zukunft zu einem Stellenangebot im selben Unternehmen, bei einem Kundenunternehmen oder in einem anderen Unternehmen mit gegenseitigen Verbindungen führen. Darüber hinaus können Sie bei der nächsten Stellensuche eine positive Empfehlung oder Empfehlung für einen Arbeitgeber einholen, auch wenn er Ihnen keine langfristige Stelle bietet. Die Partnerschaft mit jeder Recruiting-Agentur oder jedem Headhunter, die nicht leidenschaftlich für Ihre Bedürfnisse ist, bedeutet, dass Sie möglicherweise mehrere Auftragnehmer durchlaufen müssen, bevor Sie die beste Passform finden. Um den Erfolg mit Vertrags-zu-Einstellungsstellen zu sehen, ist es wichtig, dass Sie mit Personalvermittlern zusammenarbeiten, die sich die Zeit genommen haben, Ihr Unternehmen und seine Kultur zu verstehen, damit sie Kandidaten platzieren können, die das größte Potenzial haben, sich an Ihren langfristigen Personalzielen auszurichten. Wenn Sie eine Vertrags-zu-Einstellung-Stelle nutzen, um potenzielle Karrierewege zu testen, kann die Gelegenheit Ihnen auch Menschen in Ihrer Branche vorstellen, die Sie nach ihrem beruflichen Hintergrund und ihren Erfahrungen fragen können.
