Sie benötigen Antworten auf diese Fragen, bevor Sie ein Gespräch mit dem betreffenden Mitarbeiter führen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, unvorbereitet zu sein, um eine Aufgabe zu bewältigen, die bereits unangenehm ist. Das Bundesgesetz gilt nicht für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten. Einige Staaten haben jedoch vergleichbare Gesetze, die für Arbeitgeber gelten können, die nicht dem Bundesgesetz unterliegen. In den 80er und frühen 1990er Jahren blieb der Beschäftigungs-at-will theoretisch intakt. Ein Unternehmen könnte einen Mitarbeiter ohne jeglichen Grund oder sogar aus einem willkürlichen Grund, der nichts mit der Leistung des Arbeitnehmers zu tun hatte, legal entlassen. Dies würde das Unternehmen jedoch wahrscheinlich aufgrund von Alter, Behinderung, Rasse oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (oder einer anderen Art der Diskriminierung einer rechtlich geschützten Minderheit) oder wegen Verleumdung eines Charakters, Verletzung eines stillschweigenden Vertrags oder einer anderen Verletzung, die von den Gerichten als unrechtmäßige Entlastung ausgelegt werden könnte, offen lassen. Infolgedessen ist der Kündigungsprozess für Mitarbeiter in den meisten Organisationen komplexer und formalisierter geworden. Im Folgenden werden die wichtigsten Leistungen erläutert, auf die entlassene Arbeitnehmer nach Bundes- und Landesrecht Anspruch haben können und für die der Arbeitgeber eine gewisse Verantwortung tragen kann. Wenn Sie aufgrund der Coronavirus-Pandemie Probleme haben, Mitarbeiter zu halten, lesen Sie unsere Ressourcen unten, und betrachten Sie unsere Entlassungsbriefe oder Informationen über Furloughs.
Wenn Sie jemanden schnell ersetzen müssen, lesen Sie unseren Leitfaden zur Suche nach Mitarbeitern oder posten Sie einen Job auf kostenlosen Stellenausschreibungsstellen. Vielleicht möchten Sie auch unseren Leitfaden zur Zermürbung und unseren Leitfaden zur Fluktuation besuchen. Die Arbeitnehmer haben sich ihre Rechte auf Anstellung nach Belieben behalten, aber die Rechte der Arbeitgeber, Arbeitnehmer zu ihrem Willen zu kündigen, wurden im Laufe der Zeit aufgrund der Umstände der Kündigung geändert. Das Wagner-Gesetz von 1935 machte es für Unternehmen illegal, Mitarbeiter zu entlassen, weil sie gewerkschaftlich tätig waren. Spätere Gesetze und Gerichtsentscheidungen in der Mitte des 20. Jahrhunderts spiegelten die wachsende Besorgnis über die “falsche Entlassung” wider, was implizierte, dass es Umstände gibt, unter denen es rechtlich falsch ist, wenn ein Unternehmen einen Arbeiter entlassen. In den 1960er und 1970er Jahren erließ der Kongress insbesondere eine Reihe neuer Gesetze, um Arbeitnehmer in allen Fällen vor unrechtmäßiger Entlassung zu schützen, einschließlich derfälle, die mit Voreingenommenheit, Pfeifenblasen und anderen Faktoren zusammenhängen. Die Kündigung eines Mitarbeiters ist buchstäblich das Schlimmste, auch wenn es notwendig ist. Diese vollständige Ressourcenseite wird Ihnen helfen, die Einzelheiten des Fortschritts zu erfahren, um sie zu vereinfachen und Sie und Ihr Unternehmen konform zu halten. Wenn Sie beabsichtigen, einen Mitarbeiter aus gründender Ursache zu kündigen, können Sie mit Ihrem Anwalt über außergewöhnliche Umstände oder Situationen sprechen. Dementsprechend sollten Sie die Gründe für die Entlassung sorgfältig dokumentieren, um zu vermeiden, dass die Entlassung verwendet wurde, um zu vermeiden, dass die Leistungen des Arbeitnehmers bezahlt werden müssen. Unser NYS Employee Termination Kit enthält alle Formulare und Checklisten, die Sie benötigen, gebündelt in einer praktischen Webseite.
Die Arbeitgeber müssen jeden entlassenen Arbeitnehmer über den möglichen Anspruch des Arbeitnehmers auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung informieren. Ein Arbeitgeber, der diese Mitteilung nicht vorlegt, läuft Gefahr, verklagt zu werden, wenn der Arbeitnehmer berechtigt ist, aber nicht rechtzeitig einen Antrag stellt. In den meisten Staaten kann ein Arbeitgeber diese Verpflichtung jedoch umgehen, indem er staatlich bereitgestellte Informationen über Leistungen bei Arbeitslosigkeit an einem Ort veröffentlicht, an dem Arbeitnehmer die Informationen wahrscheinlich sehen. Bei Handlungen, die ein Arbeitgeber als schwerwiegendes Fehlverhalten betrachtet, kann es zu einer Kündigung aus Gründen kommen.
