In einer einfachen Welt würden befristete Verträge nach Ablauf der befristeten Laufzeit automatisch und einvernehmlich enden. Das Gesetz über befristete Arbeitsverträge ist jedoch komplex. In diesem Vermerk werden daher die wichtigsten Überlegungen und drei gemeinsame Gefahren für Arbeitgeber dargelegt, auf die sie bei der Kündigung befristeter Arbeitsverträge achten müssen. Wenn Arbeitnehmer über das Enddatum eines befristeten Vertrags hinaus ohne formelle Verlängerung weiterarbeiten, gilt dies als stillschweigende Vereinbarung zur Verlängerung der befristeten Laufzeit. Wenn die Beschäftigung mindestens vier Jahre andauert, wird ein befristeter Arbeitnehmer automatisch zum Festangestellten (vorbehaltlich tarifvertraglicher oder eines guten geschäftlichen Grundes, der dies verhindert). Wird ein Vertrag nicht verlängert, gilt dies als Kündigung; wenn ein befristeter Vertrag mindestens zwei Jahre dauert, muss der Arbeitgeber einen fairen Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags nachweisen, da der Arbeitnehmer unfaire Kündigungsrechte erlangt hat. Arbeitsverträge sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch für die Schaffung der Grundlagen für das Arbeitsverhältnis unerlässlich. In einigen Fällen können Arbeitgeber für bestimmte Arbeitnehmer eine befristete Vereinbarung anwenden. Wie viele Aspekte der Arbeitsbeziehungen gibt es jedoch Bedingungen, die erfüllt sein müssen, bevor die Arbeitgeber eine befristete Vereinbarung abstellen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag ernannt haben, um ein Projekt, einen saisonalen Bedarf oder eine Mutterschaftsversicherung abzudecken, müssen Sie auch darüber nachdenken, was am Ende der befristeten Laufzeit geschieht. Dieser Artikel beschreibt die verschiedenen Ergebnisse am Ende eines befristeten Vertrags und einige wichtige Dinge, die Sie sich merken sollten Wenn ein befristeter Vertrag ausläuft, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter Zugang zu offenen Stellen in Ihrem Unternehmen hat, damit er die Möglichkeit hat, sich für eine unbefristete Anstellung (oder eine andere befristete Rolle) zu bewerben, falls verfügbar. Es gibt bestimmte Bedingungen, die eine befristete Vereinbarung von anderen Arbeitsverträgen trennen. Arbeitgeber müssen jedoch einen echten Grund für die Einstellung eines befristeten Arbeitnehmers haben, und der Grund muss in ihrem Vertrag angegeben werden. Wenn der Grund nicht im befristeten Arbeitsvertrag angegeben ist, kann der Arbeitnehmer gesetzlich als Festangestellter angesehen werden. In dem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld von heute ist es für die Arbeitgeber äußerst wichtig, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitsverträge ihre spezifischen Anforderungen enthalten. In diesem Zusammenhang müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass jede befristete Vereinbarung eine Klausel enthält, die eine vorzeitige Kündigung ermöglicht. Wenn ein befristeter Vertrag nicht verlängert wird, wird er als Kündigung behandelt, wenn der Vertrag also nicht verlängert wird, haben befristete Mitarbeiter auch: Ich unterstütze Unternehmen in ihren Rechtsfragen in unterschiedlichsten Bereichen.
