Eine gute Zusammenfassung der Qualifikationen wird die oben genannten Tipps enthalten. Diese Zusammenfassung der Fähigkeiten und Erfahrungen wird Ihnen helfen, sich am besten auf Ihrem Lebenslauf zu vertreten. Fügen Sie numerische Daten ein, um Ihre Auswirkungen auf frühere Aufträge zu messen, wenn Sie können, z. B. die Anzahl der Jahre in einer Position, die Höhe des Umsatzes, die Sie eingespart oder verdient haben, die Größe des Budgets, mit dem Sie gearbeitet haben, oder die Anzahl der personenüberwachten Personen. Die Verwendung spezifischer Daten, um Ihren Einfluss in einer Rolle zu demonstrieren, kann dazu beitragen, Ihren Wert einem potenziellen Arbeitgeber zu vermitteln. Das funktionale Lebenslaufformat bietet kreative Lösungen für Arbeitssuchende, deren Erfahrung nicht am besten durch ein traditionelles Format repräsentiert wird. Tatsächlich ist das funktionale Lebenslaufformat im Wesentlichen das Gegenteil des chronologischen. Bei einem funktionalen Lebenslauf wird der Arbeitsverlauf ganz unten im Lebenslauf ohne Näherung aufgeführt. Anstatt sich auf bestimmte Berufe zu konzentrieren, bietet dieses Format erweiterte Abschnitte für Qualifikationen, Fähigkeiten und Leistungen. Diese Abschnitte sind flexibel und können je nach Arbeitsverlauf und Vorlieben gemischt und abgestimmt werden.
Auch als “reverse-chronological” bezeichnet, listet dieses Lebenslaufformat Ihre neueste Erfahrung zuerst auf und arbeitet dann rückwärts im Laufe der Zeit. Dies hilft Recruitern und Einstellungsmanagern, zuerst Ihre Höchstenleistungen und die aktuellste Erfahrung zu sehen. In einem chronologischen Lebenslauf-Bildungsteil würde beispielsweise ein Master-Abschluss über einem Bachelor-Abschluss aufgeführt, da er in jüngerer Zeit erworben wurde. KEEP YOUR REFERENCE POSITIVE: Stimmen Sie nur zu, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben, wenn Sie wissen, dass Sie aus ganzem Herzen Gute über den Bewerber sagen können. Nicht nur könnte eine negative Referenz die Chancen des Arbeitsuchenden beeinträchtigen, sondern die weniger als stellaren Informationen, die Sie geteilt haben, könnten an sie zurückkommen. Verärgerte ehemalige Mitarbeiter sind dafür bekannt, Unternehmen zu verklagen, die negative Referenzen vorgelegt haben (weshalb es heute oft Unternehmenspolitik ist, niemals Empfehlungsschreiben abzugeben). Jane verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus ist sie extrem organisiert, zuverlässig und computerisch gebildet. Jane kann unabhängig arbeiten und kann durchhalten, um sicherzustellen, dass die Arbeit erledigt wird. Sie ist flexibel und bereit, an jedem Projekt zu arbeiten, das ihr zugewiesen ist. Jane war schnell freiwillig, um auch in anderen Bereichen des Unternehmensbetriebs zu helfen.
Ich habe mich gefreut zu hören, dass Maxwell Jones sich für die Position des Vertriebsleiters bei XYZ Enterprises beworben hat. Max arbeitete für mich als Vertriebsmitarbeiter bei CNE Inc., von 20XX bis 20XX. Er ist ein kreativer und engagierter Verkäufer, der seine Quoten konsequent übertraf und eine sehr hohe Kundenbewertung hatte. Lassen Sie uns abschließend erwähnen, dass ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen bereits verlassen haben, häufig eine Kopie ihres Arbeitszeugnisses anfordern. Es ist daher absolut notwendig, eine hochwertige Kopie (in Papierform oder digital) aller Zertifikate, die von der Firma ausgestellt werden, zu halten, um solche Anforderungen erfüllen zu können.
