Einwohner, die sich nach erfolgreichem Abschluss eines postgradualen Jahres in das Clinician Investigator Program (CIP) einschreiben, haben Anspruch auf die normale PGY-Gehaltsvorschussfürstand für den Abschluss des vorherigen PGY-Levels. Einwohner, die am CIP teilnehmen, bleiben dann für die Dauer ihrer Einschreibung in das CIP auf dem gleichen PGY-Niveau. Nach Abschluss des Clinician Investigator Program kehrt der Bewohner zu seinem Heimatprogramm auf der gleichen PGY-Ebene zurück, die er während des CIP innehatte, um eine Ausbildung abzuschließen, die normalerweise auf der Gehaltsskala voranschreitet. Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. Der Lohnanspruch, wenn er am Programm teilnimmt, steht im Einklang mit den Bedingungen der Vereinbarung und wird unten beschrieben: Maritime Resident Doctors verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber einen Tarifvertrag, der alle Gebietsansässigen abschließt, die über die Dalhousie University in den maritimen Bereichen ausgebildet werden. Diese Vereinbarung enthält Artikel über Ihr Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaub von Abwesenheiten, Urlaub, Unterricht, Anruf und vieles mehr. Das Abkommen wird in der Regel alle drei Jahre neu verhandelt. Nach Ablauf des Abkommens bleiben alle Bestimmungen in Kraft, bis eine neue Vereinbarung zustande kommt. (E) Solche Vereinbarungen werden in Verständigungsschreiben zwischen den Parteien bestätigt. Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31.
März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. (1) Wird ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert, so erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr. Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen. Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt. Einwohner, die sich mitten in einem postgradualen Jahr im CIP einschreiben, werden das CIP auf ihrem aktuellen PGY-Gehaltsniveau eingeben. Ihre nächste Gehaltserhöhung wird mit dem Abschluss eines PGY-Levels in ihrem Heimprogramm übereinstimmen. 5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet.
