Die abhängige Variable P G s c t gibt das Produktivitätswachstum in Sektor s , Land c und Jahr t an. Das verzögerte Produktivitätsniveau, P s c t – 1 , macht die Konvergenz aus. Regressionen werden für den Gesamtfaktor und die Arbeitsproduktivität ausgeführt. Die Schätzung der Interessenkoeffizienten , b , erfordert eine unterschiedliche Abdeckung zwischen den Sektoren und eine zeitliche Zentralisierung oder Koordinierung. Dies gilt für sieben Länder mit verfügbaren Daten: Österreich, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, die Niederlande und Spanien. Eine vierte Gruppe umfasst Länder mit Tarifverhandlungssystemen, in denen Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene vorherrschen, aber auch sektorale Verhandlungen eine Rolle spielen oder es einige Formen von Regulierungsmechanismen oder ein gewisses Maß an Lohnkoordinierung durch Spitzenorganisationen gibt. Erweiterungen sind sehr selten. Australien mit seinen “Modern Awards” (siehe Kasten 3.5 im Kapitel), Irland mit den “Sectoral Employment Orders” oder Japan mit seiner einzigartigen Form der Koordination (Shunto) wurden 2015 in diese Gruppe aufgenommen, ebenso Griechenland, Luxemburg und die Slowakei. Tarifversicherungssatz: Der Tarifsatz entspricht dem Verhältnis der Tarifbeschäftigten, die von allen Tarifempfängern mit Recht auf Tarifverhandlungen geteilt werden.
Alles in allem hat sich die Charakterisierung und Abschätzung der wirtschaftlichen Auswirkungen von Tarifverhandlungssystemen als große Herausforderung erwiesen, die zu einer Vielzahl von Indikatoren für die Zentralisierung und Koordinierung sowie zu ökonometrischen Spezifikationen geführt hat. Die Sozialpartner beeinflussen die Arbeitsmarktergebnisse und damit integratives Wachstum und Wohlbefinden, indem sie andere Arbeitsmarktinstitutionen wie Mindestlohn, Arbeitsrecht (insbesondere Arbeitsschutzgesetze), Arbeitslosengeld, aktive Arbeitsmarktpolitik, Lohnsteuer sowie Familien- und Rentenpolitik beeinflussen und manchmal sogar verhandeln oder sogar verwalten. Darüber hinaus hängen die Auswirkungen der Tarifverhandlungssysteme auch von den anderen Politiken und Institutionen ab. Wenn beispielsweise die Dezentralisierung die Lohnungleichheit erhöht, hängt das Ausmaß der Auswirkungen auf das umfassendere Konzept der Ungleichheit beim verfügbaren Einkommen davon ab, inwieweit das Steuer- und Transfersystem den Anstieg der Lohnungleichheit kompensiert. Obwohl diese Fragen manchmal wichtig sind, gehen sie über den Rahmen dieses Kapitels hinaus. Nr. 26. In Systemen, in denen Die Tarifverhandlungen überwiegend auf betrieblicher Ebene ablaufen, gehen die Vertretung am Arbeitsplatz und die Abdeckung von Tarifverträgen Hand in Hand.
