Wettbewerbsverbotsvereinbarungen unterscheiden sich von Geheimhaltungsvereinbarungen (Non-Disclosure Agreements, NDAs), die einen Mitarbeiter in der Regel nicht daran hindern, für einen Wettbewerber zu arbeiten. Stattdessen verhindern NDA, dass der Mitarbeiter Informationen preisgibt, die der Arbeitgeber als proprietär oder vertraulich betrachtet, z. B. Kundenlisten, zugrunde liegende Technologie oder Informationen über Produkte in der Entwicklung. Die Mehrheit der US-Bundesstaaten erkennt verschiedene Formen von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen an und setzt sie durch. Einige Staaten wie Kalifornien, Montana, North Dakota und Oklahoma verbieten Vereinbarungen über Wettbewerbsverbote für Mitarbeiter oder verbieten alle Wettbewerbsverbote, außer in begrenzten Fällen. [21] Aus diesem Grund sind Wettbewerbsverbote bei Unternehmen mit Arbeitnehmern, die in Staaten arbeiten, in denen sie zugelassen sind, beliebt. [22] Sie sind bei kommerziellen Radiosendern und Fernsehsendern sehr verbreitet, insbesondere bei Radiopersönlichkeiten und Fernsehpersönlichkeiten, die für Medienkonzerne arbeiten. Wenn beispielsweise eine Radio- oder Fernsehpersönlichkeit aufhört, von einem Sender in dem Medienmarkt, in dem sie arbeiten, entlassen oder gefeuert wird, können sie nicht für einen anderen konkurrierenden Sender auf demselben Markt arbeiten, bis ihr Vertrag mit ihrem früheren Arbeitssender ausläuft. [23] Wettbewerbsverbote werden unterzeichnet, wenn die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beginnt. Sie geben dem Arbeitgeber die Kontrolle über bestimmte Handlungen des ehemaligen Mitarbeiters – auch nach dem Ende dieser Beziehung. Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu Wettbewerbswettbewerben und eine kostenlose Vorlage für Wettbewerbsverbote, die Sie herunterladen können.
Wettbewerbsverbote sollten so gestaltet werden, dass die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im Auge behalten werden. Wettbewerbsverbote, auch als Vereinbarungen über den Nichtwettbewerb oder die Wettbewerbsbeschränkung bezeichnet, sind in Arbeitsverträgen, Arbeitsbewerbungen und Verträgen über den Verkauf von Unternehmen durchaus üblich. Der allgemeine Zweck dieser Vereinbarungen besteht darin, die Fähigkeit der Arbeitnehmer, die die Vereinbarung unterzeichnen, zu beschränken, innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets für einen bestimmten Zeitraum gegen den Arbeitgeber zu arbeiten. Wenn Sie es unterzeichnen, stimmen Sie in der Regel zu, dass Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber konkurrieren, indem Sie sich an einem Unternehmen ähnlicher Art beteiligen, als Angestellter, unabhängiger Auftragnehmer, Eigentümer, Teileigentümer, bedeutender Investor und welche anderen Formen des Wettbewerbs Ihr Arbeitgeber identifiziert, um seine Basis zu decken. Liegt das in der vorstehenden Klausel genannte durchschnittliche Monatsgehalt von 30 % der zwölf Monate vor Beendigung oder Ablauf des Arbeitsvertrags unter dem Mindestlohn der Region, in der der Arbeitsvertrag erfüllt wird, so zahlt der Arbeitgeber nach dem Mindestlohn. Einige Vertragsbedingungen können die Dauer der Anlaufzeit des Arbeitnehmers an die Wettbewerbsverbotsvereinbarung, den geografischen Standort und/oder den Markt umfassen. Diese Vereinbarungen können auch als “Bündnis gegen den Wettbewerb” oder als “restriktiver Bund” bezeichnet werden. Erfahren Sie mehr darüber, warum Arbeitgeber diese Verträge nutzen und was in der Regel enthalten ist. Wettbewerbsverbote sind oft eingeschränkt oder nicht durchsetzbar, weil sie so restriktiv sind.
Sie sind illegal in Kalifornien, es sei denn, Sie verkaufen ein Unternehmen. Andere Staaten setzen einige Bestimmungen durch, wie den Schutz des Geschäftsgeheimnisses, aber nicht die Arbeitsbeschränkungen. Im Vertragsrecht ist eine Wettbewerbsverbotsklausel (oft NCC) oder eine Vereinbarung, nicht zu konkurrieren (CNC), eine Klausel, nach der eine Partei (in der Regel ein Arbeitnehmer) sich verpflichtet, keinen ähnlichen Beruf oder Handel im Wettbewerb mit einer anderen Partei (in der Regel dem Arbeitgeber) zu beginnen. Einige Gerichte bezeichnen diese als “restriktive Bündnisse”. Als Vertragsbestimmung ist eine CNC an traditionelle Vertragsanforderungen einschließlich der Gegenleistung gebunden. Beim Verkauf eines Unternehmens ist es typisch, dass ein Käufer in einen Kaufvertrag das Erfordernis einnimmt, dass der Verkäufer für einen bestimmten Zeitraum nicht dieselbe Art von Unternehmen in einem bestimmten geografischen Gebiet tätigt. Ob diese Arten von Wettbewerbsverboten durchsetzbar sind oder nicht, und inwieweit die Gerichte sie durchsetzen werden, ist von Staat zu Staat sehr unterschiedlich.
